The transformative impact of AI on modern HR
AI’s transformative indvirkning på moderne HR: Revolutionerer alle aspekter af menneskelige ressourcer Introduktion: Kunstig intelligens (AI) er blevet en katalysator for […] [...]
Pre – og onboarding
Personlig layout for at introducere nye ansatte til virksomhedskultur og kolleger..
Omfattende guide, der tilpasser nyansættelser til virksomhedens vision og milepæle.
Tydeligt kompendium, der sikrer overholdelse og sammenhæng i daglige aktiviteter.
Udforsk nærmere
Sundhed og trivsel
Kondenserede undersøgelser, der letter tidlig opdagelse og støtteinterventioner.
Dashboard i realtid, der måler medarbejdernes trivsel for proaktive foranstaltninger.
Værktøj, der måler og analyserer engagementsniveauer for at få handlingsorienteret indsigt.
Udforsk nærmere
Kommunikation og indsigt
Centraliseret funktion, der muliggøre automatiseret eller manuelle beskeder til opsatte grupper.
Udvalgt plads til interne nyheder og opdateringer, der fremmer videndeling.
Brugervenlig grænseflade til opdatering af arbejdsstatus og indrapportering af arbejdsstimer.
Udforsk nærmere
Sikkerhed og miljø
Proaktivt værktøj til at identificere og mindske sikkerhedsrisici.
Fortroligt system til rapportering af politikovertrædelser med henblik på hurtig løsning.
Sikker og anonym kanal til rapportering af uetisk adfærd.
Udforsk nærmere
Færdigheder og udvikling
Struktureret format til planlægning og dokumentation af medarbejder-ledermøder.
Visuelt værktøj til at kortlægge færdigheder og kompetencer, tilpasset karriereforløb.
Strategisk skabelon til fastsættelse af individuelle udviklingsmål og sporing af fremskridt.
Udforsk nærmere
Offboarding
AI’s transformative indvirkning på moderne HR: Revolutionerer alle aspekter af menneskelige ressourcer Introduktion: Kunstig intelligens (AI) er blevet en katalysator for […] [...]
Dynamisk APV en tidsbesparende tilgang til strategisk arbejdsmiljøarbejde Af Christian Bisgaard, Erhvervspsykolog MyWorkplace og KIAPRO ApS. Introduktion Det strategiske arbejdsmiljøarbejde kan […] [...]