Den nye virkelighed for HR
Den nye virkelighed for HR
Af: Jørgen Kilsgaard, CEO MyWorkplace
HR's nye virkelighed på moderne arbejdspladser
Dette korte blogindlæg er rettet mod dig som HR-leder og giver en opsummering af de tendenser og megatendenser, der i øjeblikket former det moderne arbejdsmarked. Det handler om, hvordan virksomheder, der sigter mod bæredygtig vækst og ikke kun opretholder status quo, har brug for dygtige og engagerede medarbejdere. Dette indebærer ikke kun at håndtere nuværende operationelle opgaver med høj kvalitet, men også at bidrage til innovation og virksomhedens vækst. "Medarbejderengagement" bliver derfor endnu vigtigere for succes, men hvad dækker begrebet egentlig, og hvordan kan det integreres på strategisk niveau med ROI-overvejelser, samtidig med at det gøres håndgribeligt, operationelt og konkret i en travl hverdag?
Den visse usikkerhed
Fra forskellige kilder siges det, at usikkerhed og uforudsigelighed er de eneste der er sikkert og en forventet tilstand både for virksomheder, ledere og medarbejdere i de kommende år. Det kan lyde dystert, men lad os zoome lidt ind og se, om det også indeholder nogle nye muligheder. Forhold omkring arbejdsmarkedet generelt og på din arbejdsplads specifikt har ændret sig betydeligt i de seneste år. Teknologier er udviklet, medarbejderes ønsker om, hvordan og hvornår de vil arbejde, er anderledes, og endda hvorfor. Det har til tider været en udfordring at tiltrække de rette talenter eller fastholde kvalificerede medarbejdere, der søger nye udfordringer. Måden, vi arbejder på, ændrer sig også. Flere og flere mennesker arbejder hjemmefra eller på en hybrid måde. Dette skyldes både, at teknologier gør det lettere, og samtidig har erfaringerne fra pandemiperioden også ændret vores normer for, hvad der er muligt. Dette betyder, at du som HR-leder skal finde den bedste måde at levere dine tjenester på i den skiftende virkelighed. Så hvordan kan HR-ledere navigere i denne usikkerhed og skabe meningsfulde ændringer inden for deres organisationer?
Nye strategier
En af nøglestrategierne for at HR-ledere kan trives i en virkelighed præget af uforudsigelige, er at gøre det uforligelige til et vedtaget grundvilkår og derfra opbygge en kultur af nødvendig fleksibilitet og smidighed. Kun ved at italesætte og legitimere omstillingsparathed som en måde at håndtere den nye virkelighed på, kan HR-teams hurtigt ændre deres tilgange og initiativer for at imødekomme de skiftende behov hos medarbejdere og organisationen som helhed. Dette kan indebære implementering af nye og mere fleksible måder at arbejde på, tilpasning af rekrutteringsstrategier eller udnyttelse af trends og teknologi til at optimere HR-processer og forbedre medarbejderoplevelsen
Derudover er oprettelse af en kultur af modstandskraft og en vækstmentalitet afgørende for at håndtere usikkerhed effektivt. Du kan som HR-leder opfordre medarbejdere til at acceptere udfordringer som muligheder for læring og udvikling, hvilket kan bringe dem styrket ud af forhindringer. Det er dog nødvendigt at vide, at alle medarbejdere er forskellige og ser forskelligt på hvad usikkerhed betyder. For mange er det direkte angstprovokerende og kan ende med tegn på stress, hvis ikke de oplever sig støttet igennem perioder med stor uforligelighed. Derfor bør der også tilbydes trænings- og udviklingsprogrammer for at opbygge essentielle færdigheder til at styre forandring, fremme åben kommunikation og gennemsigtighed. Dette er afgørende for at opbygge tillid og samarbejde inden for organisationen.
Derudover kan du som HR-leder bruge dataanalyse til at få indblik i nye trends og mønstre i din organisation. Det forudsætter måske nye teknologier, redskaber eller software til at træffe informerede beslutninger og proaktivt håndtere potentielle udfordringer, før de eskalerer. Ved at bruge datastyrede indsigter kan HR-teams identificere områder til forbedring, optimere HR-processer og fremme kontinuerlig innovation for at forblive et skridt foran. En dynamisk APV er et eksempel på et nyt redskab. Læs blog andet steds om dette. For at vide, hvordan MyWorkplace som redskab kan hjælper dig og dit HR-teams med at tackle udfordringer og fokusere mere på opsamle medarbejdernes oplevelse igennem deres ansættelse, kan du downloade vores e-bog for at dykke dybere ned i dette emne.
