loader image

Skab medarbejderrejser i verdensklasse

Med enkle CMS-skabeloner kan du skabe indhold til alle væsentlige kontaktpunkter på hele medarbejderrejsen.

Få demo af hvordan
Pre- og onboarding

Virksomhedens historie, struktur og kultur

Virksomhedens historie. mission, vision, værdier og kultur for at hjælpe nyansatte med at forstå den bredere kontekst af deres nye arbejdsplads.
Forklar virksomhedens organisationsdiagram, nøgleafdelinger og ledelse for at give nye medarbejdere en klar forståelse af virksomhedens hierarki og nøglepersoner.

Rollespecifik træning

E-learning relateret til den nyansattes specifikke rolle, herunder opgaver, ansvar og forventninger.
Medarbejderhåndbog og andre nøgledokumenter, der skitserer virksomhedens politikker og procedurer.

Social integration og karriereudvikling

Introduktion til teammedlemmer og ledelse
Karriereveje i virksomheden, løbende uddannelsesmuligheder og faglige udviklingsressourcer.

Sundhed og trivsel

Sundhedsundersøgelser for fysisk, mental og social trivsel

Indeholder skabeloner fra validerede spørgeskemaer, der anonymt kan afdække medarbejdernes fysiske, mentale og sociale sundhed, med det formål at kunne gøre noget ved det.
Fortrolig platform, hvor medarbejderne kan give feedback om deres trivsel.

Trivselsdashboard med indsigt i realtid

Dashboard der giver overblik i realtid over medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsmiljø.
Gør det muligt for HR-medarbejdere at overvåge tendenser og tage proaktiv handling for at sikre et godt arbejdsmiljø.

Pulsmålinger for kontinuerlig feedback

Regelmæssige pulsmålinger for at måle medarbejdernes engagement og tilfredshed.
Muliggør rettidig handling og justering af ledelsesstrategier.

Kommunikation og indsigt

Målrettet notifikationstjeneste til konsekvent kommunikation

Centraliseret platform til oprettelse og formidling af organisatoriske notifikationer og meddelelser.
Sikrer rettidig og konsekvent kommunikation på tværs af alle niveauer i organisationen.

Skabelon til nyheder og artikler til interne opdateringer

Skabelon, der letter deling af interne nyheder, artikler og opdateringer.
Fremmer videndeling og holder medarbejderne informeret om, hvad der sker i hele organisationen.

Arbejdsstatus og tidstjek for gennemsigtighed

Brugervenlig grænseflade, hvor medarbejderne kan opdatere deres arbejdsstatus og registrere arbejdstid. (Opfylder nye EU krav)
Fremmer gennemsigtighed og ansvarlighed i arbejdsrelaterede aktiviteter.

Kompetencer og udvikling

Strukturerede skabeloner for medarbejderudviklingssamtale (MUS)

Struktur der omsætter prioriterede udviklingsmål til konkrete aktiviteter der kan følges op på.
Muligheder for mere dynamisk feedback, vejledning og tilpasning af mål.

Kortlægning af færdigheder til personlig vækst

Indeholder spørgeskemaskabeloner til at afdække individuelle færdigheder og kompetencer.
Gør det muligt at kortlægge medarbejdernes færdigheder i forhold til organisationens behov og fremtidige muligheder.

E-learning-træningsbibliotek til kontinuerlig læring

Tilgængeligt arkiv med e-læringsmaterialer, der dækker en række emner og færdighedsområder.
Gør det muligt for medarbejderne at deltage i læring og udvikling i eget tempo.

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Værktøj til dynamisk arbejdspladsvurdering (APV)

Indeholder skabeloner fra validerede spørgeskemaer, der anonymt kan afdække arbejdsmiljø og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen.
Muliggør en mere dynamisk og inddragende arbejdsmiljø proces med konkrete aktiviteter og opfølgning.

Whistleblower-skabeloner til anonym rapportering

Fortroligt rapporteringssystem, hvor medarbejdere trygt kan rapportere uetisk adfærd.
Struktur sikrer whistleblowers anonymitet og juridiske rettigheder.

Fortrolig indrapportering af sikkerhedsrisici

Indeholder enkel og sikker kanaler, hvor medarbejdere kan indrapportere sikkerhedsrisici.
Motiverer alle til at tage ansvar for rettidig handling og det gode arbejdsmiljø.

Løbende feed-back og data baseret handling

Forstå medarbejdernes og ledernes perspektiver

Indeholder skabeloner til at skræddersy undersøgelser til at indsamle indsigt i medarbejdernes meninger og oplevelser.
Gør det muligt at understøtte en mere "feed-back" orienteret arbejdspladskultur med gensidig ansvarlighed.

Løbende forbedringer baseret på data

Skabeloner til løbende at inddrage "aktiv lytning" af medarbejdernes oplevelser .
Regelmæssig gennemgang og analyse af undersøgelsesresultater for at identificere områder, der kan forbedres.

Metrisk analyse til vurdering af strategiske indsatsområder

Indeholder metrikker og datadashboards til hurtigt at udlede meningsfulde indsigter.
Gør det muligt at følge udvikling over tid og derved at kvalificere om indsatser har effekt.